Alih Daya
About
Kami membantu mengatasi masalah dalam kebutuhan penyediaan sumber daya dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan tenaga kerja yang kompeten dan berpengalaman, kami siap memberikan dukungan di berbagai bidang
Alih Daya dan Pentingnya Bagi Perusahaan
Alih Daya dan Pentingnya Dalam Optimalisasi Kemitraan Bisnis
1.Meminimalisir tenaga kerja dalam struktur organisasi. Mengurangi beban kerja dari HRD dalam penggajian, pelatihan, manajemen serta berbagai kasus ketenagakerjaan.
2.Perusahaan dapat fokus pada bisnis inti mereka. Bebas dari risiko meningkatnya aksi mogok baru-baru ini dan masalah lain.
3.Kualitas kerja akan lebih baik dalam efektivitas biaya dan membuatnya lebih efisien. Kepatuhan tenaga kerja pada perintah atau instruksi akan menjadi lebih baik.
4.Perusahaan tidak perlu lagi mengeluarkan biaya tenaga kerja yang terkait dengan manfaat lain seperti asuransi kecelakaan dan pesangon karena PHK.
5.Biaya dapat diklasifikasikan sebagai operasi perusahaan yang dapat menjadi upaya pengurangan PPh perusahaan.
6.Mengurangi beban kerja untuk menghitung, mengumpulkan, menyetor, dan melaporkan penghasilan karyawan (PPh Pasal 21).
7.Jika perusahaan memiliki konflik dengan karyawan alih daya dan pemborongan, perselisihan adalah tanggung jawab dan wewenang perusahaan alih daya dan pemborongan.
Dalam alih daya dan pemborongan , hubungan strategis penting untuk memperoleh manfaat yang maksimal, yaitu:
■ Meningkatkan pendapatan
■ Mempertahankan dan meningkatkan pasar
■ Meningkatkan standar pelayanan yang baik
Dengan demikian dalam strategi alih daya dan pemborongan perlu adanya bentuk suatu hubungan yang baik yaitu hubungan kemitraan, hubungan ventura, hubungan integrasi atau hubungan biasa. Selain bentuk suatu hubungan juga diperhatikan langkah-langkah sebagai berikut :
■ Mengenali proses kerja yang akan diberikan kepada alih daya dan pemborongan. Proses kerja ini sebaiknya dibedakan antara proses kerja utama dan non utama. Selanjutnya Perusahaan hanya mengoutsource-kan yang vital saja.
■ Menentukan bentuk hubungan kerja yang paling sesuai, yaitu hubungan antara Perusahaan pemberi jasa dan pengguna jasa. Bentuk hubungan disini adalah hubungan kemitraan, hubungan ventura bersama, hubungan integritas atau hubungan biasa.
■ Hubungan kemitraan atau aliansi adalah jenis hubungan yang merupakan hubungan saling menguntungkan antara pemberi jasa dan penerima jasa dimana kedua belah pihak memahami kepentingan dan kemampuan masing-masing serta membentuk suatu kerja. Keuntungan hubungan kemitraan salah satunya adalah untuk kepentingan bersama dan mencari keuntungan bagi kedua Perusahaan tanpa harus menyalahi peraturan Perusahaan dan ketentuan audit.
■ Mempersiapkan sumber Daya Manusia yang cukup berkualitas untuk melakukan kemitraan kerja antara konsumen dan produsen yang juga harus memperhatikan masalah-masalah perubahan seperti perubahan mental, pengertian mengenai kemitraan, keterampilan melakukan negosiasi, keterampilan berkomunikasi, keterampilan melakukan presentasi, keterampilan bekerja sama serta pendelegasian wewenang.